怒江州全面启动干部档案管理达标活动

怒江州全面启动干部档案管理达标活动

　　为进一步提高干部档案管理工作水平，更好地为干部工作和人才工作服务，近期，怒江州全面启动了干部档案管理达标活动。

　　一是抓调研，找准差距，明确方向。为了全面做好我州干部档案工作，充分发挥干部档案宏观管理职能，3月份，州委组织部对全州干部档案工作进行了全面调研，掌握了我州干部档案管理的现状，摸清了我州干部档案还存在宏观指导不够、工作缺乏规划，管理规范不够、业务水平不高，档案缺漏较多、材料归类不准等问题。针对存在的问题，组织有关人员进行了专题研究，提出了“通过在全州范围内开展干部人事档案达标活动，提高我州的干部档案管理水平”的干部档案管理工作方向。

　　二是抓业务,开展培训,提升素质。搞好干部档案达标工作，档案员的业务素质是关键，为此，认真开展了各种层次的业务培训，不仅使档案员的业务水平有了提高，也使开展达标工作的标准得到了统一。一是采取送出去的方式进行培训，2010年3月15日至19日选送了2010年开展达标单位的两名档案员到省委组织部干部档案室进行培训;二是建立跟班学习制度进行培训，计划对全州14名档案管理员轮训一遍，目前已完成了四个县委组织部档案员的培训任务。

　　三是抓规划，细化目标，做好统筹。确立了我州干部档案管理工作方向后，在认真学习上级有关精神、结合我州实际的基础上，抽调业务骨干，认真开展了干部档案管理工作的规划制定工作。明确了用三年的时间，全面完成全州14个管档单位的达标工作;并就收集工作、整理工作、保管工作、人员配备、信息化、基础设施六个方面的工作提出了具体的目标，同时还提出了四项具体工作措施。规划草案形成后，在分别向有关领导、州直各管档单位、各县委组织部征求意见的基础上，于2010年5月下发了《怒江州2010-2012年干部档案管理工作三年规划》。三年规划的下发，明确了目标，使我州的干部档案管理有了统一的安排布置。

　　四是抓组织，建立机构，明确职责。为了抓好全州干部档案的宏观指导工作和部管干部档案管理的达标工作，于2010年6月分别成立了怒江州干部人事档案目标管理工作领导小组、怒江州委组织部干部人事档案保密小组、怒江州委组织部干部人事档案鉴定小组、怒江州委组织部干部人事档案清查整理小组等4个小组， 并落实了各个小组的职责和具体工作人员，使各项工作都有人具体负责。

　　五是抓落实，分步实施，稳步推进。为了抓好《怒江州2010-2012年干部档案管理工作三年规划》的落实，确保达标工作的顺利实施，起草下发了《怒江州2010年度干部人事档案达标活动实施方案》，对2010年州委组织部、福贡县委组织部干部档案管理达标工作作了具体的安排，提出分准备工作、清查整理、装订输录和检查验收四个阶段于11月底前全面完成达标所需的各项工作。同时对2011年、2012年需要完成达标任务的单位也提出明确要求，要求各有关单位做好相关工作，确保达标工作能分步有序地推进。