泸水县以提高干部队伍的综合素质为目标，以需求为导向，以能力建设为核心，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，构建“分级负责，脱产培训，短期学习，日常教育相结合”的教育培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。
加强领导，努力提高干部教育培训工作的科学化水平。结合十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话、省第九次党代会精神、州第七次党代会和县委十一届七次全会精神，把干部教育培训作为党的建设至关重要的战略性、基础性工作，纳入全县经济社会发展工作规划,努力提高干部教育培训工作的科学化水平;进一步发挥全县干部教育联席会议作用，健全责任体系、完善协调机制、规范议事程序，形成推动工作的强大合力;加大《干部教育培训工作条例(试行)》的贯彻落实力度，并结合泸水今年干部教育培训工作的目标任务，精心制定本单位干部教育培训年度计划。
拓宽渠道，积极推进干部教育培训兼职师资队伍建设。采取首批入选师资库的人员先在县内产生，以后逐步向县外拓展的方式，先后在全县范围内推荐遴选具有一定讲学水平和实践经验的领导干部、专业技术人员、村干部等优秀人员担任兼职教师，自2014年11月建立兼职教师师资库以来，已有入库教师44名，。
理论联系实际，切实抓好干部教育培训学风建设。一是坚持树立正确的教育培训理念。按照中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》要求，在干部队伍中树立正确的教育培训理念，营造“高度重视培训、正确对待培训”的良好氛围。二是坚持理论联系实际。把理论联系实际的要求贯穿于教学管理和教学实践当中，不断增强广大干部运用科学理论分析问题和解决问题的能力。三是坚持以解决实际问题为核心。把提高干部解决实际问题的能力作为考核学习成果的重要标准，进一步研究干部的培训需求和接受心理，科学设置培训班次，完善课程设计，丰富培训内容，提高课程更新率，探索教学新方法，不断提高各级干部领导科学发展、服务人民群众、履行岗位职责等能力和本领。四是落实干部教育培训考核和激励的相关规定，促进干部培训与使用相统一。提高领导干部学习档案的利用率，把干部培训的学习经历、学习表现和学习成果作为考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，促进干部培训和干部使用有机结合。
严肃纪律，加强干部教育培训工作的监督检查。将干部教育培训工作纳入党的建设工作目标考评体系，与其它工作一同检查、一并考评，将不定期的对各单位贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》、履行职责、完善机制、创新方法、保障经费等情况进行检查，并以一定的形式进行通报，使全县大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略要求真正落到实处;严格按照县委要求选调各类培训班次学员，根据《泸水县干部教育培训组织调训管理制度》规定，严肃调训纪律，确保年度主体班次调训计划的完成。同时，进一步完善并严格执行办班培训申报制度，建立申报台账，理顺干部教育培训工作关系，防止多头、交叉培训和乱办班、乱收费、乱发证现象发生，不断推进干部教育培训工作的制度化、规范化。
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