贡山的发展制约在人才
希望也在人才
站在新的历史起点上
为切实解决本土人才培养难
外来人才引进难
优秀人才留不住等问题
贡山独龙族怒族自治县
将持续坚持党管人才原则
把人才资源作为
贡山发展的战略性资源
做深做细做实人才服务保障工作
为贡山经济跨越式发展
提供强大的智力支持
出新招，健全完善政策
“引才”提高站位，狠抓人才工作。贡山县坚持用战略眼光看待人才工作，切实落实“一把手”抓“第一资源”的要求和人才工作述职报告制度，将人才工作纳入县管班子和党委（党组）主要负责人年度考核、党组织书记抓党建述职评议，不断加强对人才工作的组织领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，推动各项工作任务落实落地。
广泛宣传，推动本土人才回流。贡山县在公务员和事业单位招考中，通过采取相应措施，积极招录本地人才。加大宣传力度，分层次、分领域开展在外人才恳谈会和故乡行等活动，吸引外出人才回流。
完善人才合理流动机制。贡山县将严格执行《贡山县公务员跨地区转任积分制管理实施办法（试行）》等制度，通过“量化积分”的新模式，科学评价干部工作实绩，进一步推动干部调配精准化，不断规范公务员转任管理工作，着力破解留人难和本土人才外流严重的问题，有效促进人才合理流动。
使实劲，积极搭建载体“育才”
盘活现有人才。贡山县将继续做好名医、名师、名家、“土专家”“田秀才”等各领域人才的培养，对政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的本土人才进行重点培养。持续加强全县中小学校建设，推动本地教育资源提质升级，培养更多优秀本地学生。认真落实《贡山县干部素质和作风大转变大提升工作方案》，采取举办培训班、外出研修、挂职锻炼等方式，分类别、分层次抓好培训提升。
做好招才引智。贡山县将聚焦“两区一胜地”的发展定位，结合贡山实际，探索发展优势产业，做大做优特色产业。以项目引进人才，以人才拓展项目，吸引更多优秀人才到贡山创业和贡献才智。同时，通过学生毕业季举办招才引智专项行动、参加人才交流会等方式，吸引优秀高校毕业生到贡山就业，努力破解人才流入少的难题。
加强交流合作。采用外送培育的方式，每年挑选一定数量的优秀中小学毕业生赴外学习，并做好跟踪培养。以东西部结对帮扶为契机，依托各类帮扶平台和人才项目培养人才。采取请进来与送出去相结合的方式，有力推进全县各类人才队伍建设。
拿实招，不断优化环境“留才”
加大资金投入。贡山县积极探索“政府投入+用人单位投入+社会资助”的多元投入机制，整合各类人才专项资金，提高资金使用效益，系统规划全县人才工作的资金使用，统一安排、综合利用。
优化人才创业环境。贡山县注重选派优秀人才到一线“主阵地”实践锻炼，通过“万名人才兴万村”和“干部规划家乡”等行动，让人才在基层一线磨炼意志、提升境界、增长才干。同时，完善人才管理、激励和评价机制，营造爱才、用才、敬才的良好氛围，激励优秀人才各展其能、贡献才智、建功立业。
解决实际困难。针对贡山留不住人才的主要原因是教育、医疗等资源较为落后的实际，贡山县将多方寻求支持，集中人力、财力、物力大力推进教育、卫生等事业发展，促进现有资源条件优化升级，在教育培训、子女入学等方面为优秀人才提供服务保障，切实为人才解决后顾之忧。
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