为认真贯彻落实省委书记王宁在全省推进作风革命加强机关效能建设工作动员部署会上的讲话精神和全省组织部长会议部署要求，深入推进机关作风革命，加强机关效能建设，怒江州委组织部在认真总结党建“蹲点大调研”工作经验的基础上，结合2022年机关工作要点，认真研究制定工作方案，全面启动2022年组织工作“大调研”活动，助推全州组织工作提能提质提效。
“三个贯彻”接“天线”
贯彻《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》要求，引导机关党员干部大力推行一线工作法，在一线宣传党的方针政策、在一线掌握社情民意、在一线落实工作要求、在一线化解矛盾纠纷。
贯彻省委组织部部机关“大调研、大讨论、大实践”活动要求，引导机关党员干部坚持眼睛向下、脚步向下，把办公室搬到一线，深入基层听实话、摸实情，掌握第一手情况，全方位多角度了解全州基层党建和干部队伍、人才队伍、公务员队伍建设现状，使工作更接地气、更合民意。
贯彻怒江州“重学习、抓落实、创一流”主题实践活动要求，引导机关党员干部牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，继续发扬“苦干实干亲自干”的工作作风，持续锻造“有情怀有血性有担当”的坚定意志，强化干部工作责任，推动工作具体抓、抓具体，确保中央、省委、州委各项决策部署落到实处。
“四个改变”接“地气”
改变以往由分管领导牵头抓落实的“老做法”，突出科室的自主性，直接由科室结合自身工作实际研究制定调研课题，完成报批后在分管领导的全程指导下开展调研活动。
改变以往“一窝蜂”下基层搞调研的“老办法”，突出科室的主体性，由科室结合工作实际，自行安排调研时间，经审批报备后分批分期组织科室人员深入一线听实话、摸实情，掌握第一手情况。
改变以往“笔杆子”纂写后由领导审批的“老经验”，突出科室人员的参与度，起草后由科室人员围绕调研所见所闻、所感所悟，对调研情况进行深入研讨，搞清问题症结，提出措施办法，集体纂写、共同提高。
改变以往由分管领导汇报所分管工作的“老传统”，突出科室人员的融入感，组织召开调研成果展示会，由科室展示调研成果，分析问题不足、总结先进经验、提出意见建议。
“五个结合”助“发展”
把开展“大调研”与推进《云南省基层党建高质量发展五年行动计划（2021—2025年）》和基层党建“十大行动”紧密结合起来，聚焦凝心聚魂塑形、党旗一线飘扬、高黎贡山堡垒、党建典型示范等“四大行动”，深化抓党建促巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴、抓党建促强边固防、抓党建促巩固拓展民族团结示范州成果、抓党建促巩固拓展生态文明示范州成果、抓党建促基层治理现代化、抓党建促优化营商环境等工作，夯实基础、补齐短板，推动基层党建全面强起来。
把开展“大调研”与建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力的干部队伍紧密结合起来，深化一线考察、抓好一线培养、强化一线激励，抓实“三个注重”，进一步提升考评的科学化和规范化水平，严格执行“两项法规”，进一步推进选人用人工作监督检查规范化，努力造就一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当的高素质干部队伍。
把开展“大调研”与贯彻中央、省委人才工作会议精神紧密结合起来，优化人才结构、人才布局、人才生态，切实提高人才对高质量发展的支撑力和牵引力。
把开展“大调研”与贯彻落实公务员法及配套法规紧密结合起来，推动公务员工作和干部、人才、机构编制等工作融会贯通，深化“放管服”改革，进一步规范工作流程、规范管理权限、规范监督问效。
把开展“大调研”与贯彻“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门标准紧密结合起来，推动机关党员干部思想大解放、作风大转变、效能大提升，切实打造学习型、创新型、服务型、效率型模范机关。
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