怒江：以“四个聚焦”提升干部监督实效

今年以来，怒江州把落实全国、全省干部监督工作会议精神作为重点督办事项和定期工作调度内容，建立任务清单、措施清单、责任清单、时限清单，聚焦“四个强化”，不断提升干部监督实效。

聚焦政治素质抓监督。始终坚持把政治标准放在首位，紧扣怒江“五小五大”“五个最”州情实际，紧跟念好“山水经”、打好“生态牌”、做好“边文章”的发展思路选优配强干部队伍等情况进行监督检查，制定政治素质正负面清单，全覆盖开展州管领导班子和领导干部政治素质考察，对全州州管干部和优秀科级干部进行精准“画像”、逐人建档，全面突出实绩导向和群众公认。坚持“凡提四必”，做实做细政治监督。开展州县乡三级联动届中分析研判，对政治素质不过硬的干部实行“一票否决”，从源头上解决政治不过关问题。

聚焦担当作为抓监督。紧盯干部担当作为情况开展监督，制定政绩观负面清单7条，清理“一票否决”46项、责任状100项；畅通干部能上能下使用渠道，调整不适宜担任现职干部6名。提振干部干事创业精气神，制定传承脱贫攻坚精神激励干部担当作为若干措施。修订完善职级晋升政策，2024年以来晋升一至四级调研员32名，其中县乡20名，占62.5%。持续保持县市党政领导班子成员任期内稳定，鲜明绿色发展导向出台组织工作服务生态环境保护六条措施。

聚焦纪律作风抓监督。常态化开展“一把手”、年轻干部、关键岗位干部监督谈话及任职谈话，制定出台《怒江州州管领导班子“一把手”日常监督管理清单》，实行任前责任告知及履职风险提醒；严格落实年轻干部谈心谈话制度，对21名州管优秀年轻干部开展谈心谈话。建立《受处分在职州管领导干部提醒谈话工作机制》，加强对受处分干部跟踪教育管理。印发《关于持续关注干部“走读”问题的通知》，通过定期排查干部外出情况、适时开展抽查核实、及时提醒谈话等方式，推进“走读式”干部监督管理。常态化开展违规兼职、因私出国（境）等专项整治。