怒江：全面落实规划纲要 抓实干部队伍建设

近年来，怒江州始终坚持和加强干部队伍建设和人才培养，系统推进全国党政领导班子建设规划纲要和省级行动方案贯彻落实，通过因地制宜定规划、统筹联动抓研判、突出重点促落实，干部队伍结构优化、领导班子换届筹备等工作不断取得积极进展。

因地制宜，着眼长远定规划。及时在常委会、部务会上传达学习全国党政领导班子建设规划纲要和省级行动要求，着眼长远研究贯彻落实措施。于2024年12月制定印发《怒江州贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要行动方案》，重点聚焦优化怒江州干部队伍结构方面进行指标细化，对4个县（市）党政领导班子、45家州级党政工作部门和31个乡镇党政正职配备情况，进行分年度测算，根据现有情况盘清直至2028年底每年度调整补充计划数。

统筹联动，聚焦换届抓研判。将贯彻落实规划纲要和抓好县、乡领导班子换届统筹谋划、同步推动、一体推进，加大储备培养力度，做实系统分析研判。综合班子专业结构、年龄梯次、来源渠道等要素，对4县（市）党委、人大、政府、政协班子全覆盖开展2轮次分析研判。着眼有序调优领导班子结构，统筹指导4县（市）委组织部对乡镇（街道）党政正职调整优化进行集中研判，研究提出调优计划，分批次调优班子。

突出重点，紧盯问题抓落实。紧盯班子配备、班子结构等问题，坚持举一反三、长远谋划、整改提升，对全州年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部储备培养情况进行全面盘点，盘清领导班子和干部队伍建设底数，做好常态化监测预警，抓好优秀年轻干部、党外干部培养储备，质效并举推进领导班子调整优化和干部队伍培养储备，确保规划纲要和省级行动各项要求始终保持动态平衡、长效落实。