兰坪：以“四轮驱动”推进人才强县建设

近年来，兰坪县紧扣“人才强县”战略目标，以破解引才堵点、攻克育才难点、夯实用才支点、筑牢留才基点为抓手，创新“四轮驱动”工作机制，靶向施策、精准发力，为县域高质量发展注入人才动能。

聚焦重点，破解引才“堵点”。认真落实“兴谷英才支持计划”及各专项实施细则，配套4项专项激励政策，聚焦绿色铅锌、浆果、中药材等支柱产业及教育医疗领域，组织行业部门和用人单位“组团”到高校开展人才招引活动，精准引进紧缺人才32名，柔性导入医技、教育、科技人才617名；实施人才“回流暖心”工程，建立兰坪籍在外优秀人才库，采取分级分领域对接联系的方式，吸引兰坪籍在外优秀人才回流。

靶向施策，攻克育才“难点”。强化顶层设计，统筹制定人才培养、激励等8项配套政策；实施本土人才培养工程，2024年培育出本土专技人才760名，选派477名专技人才下沉一线服务；持续实施“1+N”带培人才“星火计划”，带培医疗、教育等领域徒弟222名，形成“师带徒、徒成师”链式培育体系，培养出农村实用人才3303名；深化校企合作，推动兰坪职校与7家上市企业共建订单培养基地，定向输送技能人才42名。

搭建平台，夯实用才“支点”。搭建“沪滇协作”培养培训平台，选派81名乡村医疗、教育、科技人才全脱产到上海帮扶单位进行研修学习；建立“云端资源共享平台”，开展远程医疗教学、共享名师示范课，推动上海优质资源直达基层；强化本土平台建设，新建省级专家工作站1个，教育、医疗、科技领域专家工作站29个，申报建设清华大学乡村振兴远程教学站，组织4098人次参与培训。

优化生态，筑牢留才“基点”。优化人才服务，推出涵盖子女入学、配偶安置等9项服务的“兴兰惠才卡”；建立“四必访、两必联、一落实、一评议”关爱机制，提供“食住行医休补+年度评优+暖心礼包”的全方位保障；以“座谈、走访、体检、慰问、礼包”传递城市温度，实施“资金保障4个1行动”，以专项资金支持技术攻关团队及优秀单位；通过“百名人才进党校工程”，组织620名本土人才开展专题研修，强化政治引领与能力提升，增强人才扎根意愿。

下一步，兰坪县将聚焦政策执行效能提升、产才匹配度优化、服务保障体系完善等重点任务，持续深化“堵点联解、难点共克、支点强基、基点固本”协同机制，推动人才工作与绿色铅锌、浆果深加工等特色产业深度融合，为县域经济转型升级提供坚实人才支撑。