近年来，贡山县以阵地建设为突破口，通过强化政治引领、优化服务保障、激发银发力量，构建起“老有所学、老有所乐、老有所为”的立体化工作格局，推动全县老干部工作提质增效。
聚焦政治引领，巩固“老有所学”思想阵地。贡山县始终把政治建设作为老干部工作的生命线，着力构建全方位、多层次的思想教育体系。一是加强组织建设。建立“县委统筹、部门联动、社会参与”的工作机制，出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，将离退休干部党建工作纳入全县党建工作大盘子。目前，全县9个离退休党支部、229名党员全部纳入规范化管理，通过充实班子力量，焕发组织新活力。二是夯实理论武装。打造“线上+线下”双轮驱动学习模式，线下依托老年大学主阵地，将党的二十大精神等纳入必修课程，举办专题培训班5期，覆盖236人次。线上通过“金色云岭”“学习强国”等平台推送“学习大礼包”720余期。开展主题党日活动320次，送学上门38人次，确保学习教育全覆盖、无死角。特别组织200余名离退休干部党员开展沉浸式体验学习，让理论学习更接地气、更入人心。三是深化集智献策。建立“视察+建言”工作机制。三年来，组织老干部考察重点项目3次，56名老同志参与县委全会、县委、县政府征求意见座谈会等重要会议，收集高质量建议45条，推动解决基层难题16个，真正把政治优势转化为发展效能。
聚焦精准服务，搭建“老有所乐”暖心阵地。贡山县始终把服务保障作为老干部工作的根本宗旨，着力构建全覆盖、立体化的精准服务体系。一是优化阵地建设，夯实服务基础。秉持“缺位补建、现有活用”原则，统筹推进“家门口”的老年学校建设，整合党群服务中心、新时代文明实践站（所）、村（社区）文化活动场所等资源，盘活养老及文化教育资源，构建“3+N”老干部活动矩阵，为离退休干部提供多元化精神文化服务。二是强化待遇保障，提升幸福指数。严格执行离退休干部政治生活待遇政策。三年来，累计走访慰问2000余人次，举办荣退仪式超百场，颁发“光荣在党50年”纪念章13枚，组织健康体检700余人次。三是深化个性服务，传递组织温暖。持续推行“三精准”服务模式，精准对接涉老政策，完善离休干部“一人一档”；精准帮扶特困群体，建立“一对一”“一对多”结对机制；精准实施“点单式”服务，满足差异化需求。三年来，累计发放特困帮扶资金3.95万元，惠及79名离退休干部及遗孀；开展“我为群众办实事”活动300场次，解决实际问题60件；为失能、独居等困难离退休干部提供个性化服务30人次。
聚焦发挥余热，打造“老有所为”活动阵地。贡山县始终把作用发挥作为老干部工作的鲜明导向，着力构建多渠道、广覆盖的“银发助力+”平台。一是强化宣传教育，彰显银龄担当。充分发挥离退休干部的政治引领、经验传承和威望影响作用，积极搭建老同志服务基层平台。创新建立“五老”政策宣讲志愿服务室，组建3支老年大学文艺宣传队和1支环境卫生义务监督队，培育23名“五老”宣讲骨干，通过现身说法开展政策解读、党史宣讲、反诈宣传等活动，营造“政策人人讲，学习处处在”的浓厚氛围。三年来，累计开展“知县情感党恩争做新时代合格青年”等主题宣讲28场次，覆盖党员群众600余人次。二是聚力兴边富民，贡献银龄智慧。以党建为引领，制定实施《贡山县“云岭银发”帮扶抵边村暨助力兴边富民示范点建设工作方案》，组织离退休干部深入5个抵边村开展“看发展、谈变化、献良策”专题活动。通过支部共建机制，在产业发展、文化振兴、环境提升等领域建言献策10余条。建立“银龄人才库”和“乡土人才库”，收录各类人才212名，构建“传帮带”培养体系，为乡村振兴提供人才支撑。三是护航青春成长，传递银龄温暖。坚持立德树人导向，组织“五老”深入校园开展思想道德和法治教育活动66场，惠及青少年6000余人次。深入实施关爱工程，开展“五个一”结对帮扶，参与未成年人案件陪审2起，慰问留守儿童240余名，发放价值1.5万元的学习生活物资，切实发挥离退休干部的育人优势。
下一步，贡山县将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代老干部工作要求，以更加扎实的作风、更加暖心的服务、更加创新的举措，奋力谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章。
苏静李 王江凤（贡山县委组织部）
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