兰坪县高度重视青年干部培养选拔工作，持续优化选育机制，2024年以来，累计输送48名青年干部至基层一线，为乡村振兴和县域治理注入新生力量。针对部分青年干部在基层工作中出现的“水土不服”现象，兰坪县坚持问题导向，从能力提升、实践锻炼和保障激励三方面协同发力，助力其快速融入基层、健康成长。
以“实战化”培养补齐经验短板，提升履职能力。围绕基层工作实际，重点开展“沉浸式”培训项目活动。组织实施为期14天的驻村实践锻炼，建立“双导师”帮带机制：由乡镇班子成员担任业务导师，指导政策落实与工作规划；邀请村支书、致富带头人等“土专家”担任群众导师，带领青年干部全程参与矛盾调解、村务公开等具体工作，通过“跟着学、陪着干”等方式，切实提升群众工作方法和应急处突能力。
以“接地气”实践深化联系群众，锤炼过硬作风。用好“部门包楼、干部联户”及“4211”工作机制，推动青年干部下沉一线。走访中推广“拉家常”工作法，要求干部细致记录群众家庭情况、困难诉求和意见建议，避免沟通“机关化”、交流“书面化”。同时，鼓励用方言土语讲解医保、养老等惠民政策，增强政策宣传的亲和力和实效性，在服务群众中增进感情、提升能力。
以“暖心式”保障强化组织支撑，激励担当作为。统筹落实《关于传承脱贫攻坚精神激励干部担当作为若干措施》，对在艰苦岗位上踏实工作满3年、表现优秀的青年干部，在职称评聘、职务晋升上优先考虑。本年度，已晋升职级88人，其中56人来自重大项目、乡村振兴、应急处突等一线岗位，占比63.64%，有效树立“重视基层、注重实绩”的鲜明用人导向，增强干部扎根基层、长期奋斗的信心和动力。
目前，通过系统培养和多维保障，兰坪县青年干部适应基层、服务群众的能力显著增强，安心基层、建功一线的氛围日益浓厚，为全面推进乡村振兴提供了坚实的干部人才支撑。
作者：刘昕 张鹭（兰坪县委组织部）
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