人才是乡村振兴的“第一引擎”。近年来，兰坪县立足县域发展实际，围绕人才“引、育、留”关键环节，以产聚才强基础、以才育才激活力、以诚留才暖人心，全力做好乡村人才文章，用人才之光照亮乡村振兴的康庄大道。
多策并举铺就人才汇智路
兰坪县坚持“靶向引才”理念，围绕县域发展需求拓宽引才渠道，让人才“引得进、用得上”。情感纽带牵线，聚焦兰坪籍在外优秀人才与高校毕业生，常态化开展“暖心回引”行动，通过分级分领域精准对接，详细推介家乡产业优势、就业创业政策，每年成功引导100余名大学生返乡扎根，为家乡发展注入青春力量。特色产业搭台，紧扣小浆果、中药材等特色农业，以及林下经济、文旅户外等重点产业，搭建高能级人才平台，建成省级专家工作站8个、州级专家工作站4个，成功引进一批产业急需的专业人才与领军人才，为产业升级提供智力支撑。招商项目赋能，以“招小商、兴产业”为契机，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术入驻，引进小微劳动密集型企业，并给予专项政策倾斜与项目经费奖励，实现“引进一个人才、带来一个产业、带动一片群众”的倍增效应。目前已引进服装加工、电子组装、清洁服务等企业6家，吸引企业人才5名，直接带动400余名搬迁群众实现稳定就业。政策机制护航，以“县委人才办+”工作模式为抓手，推动编制资源向基层一线倾斜，充分用好“三支一扶”、特岗教师、定向培养等政策渠道，持续扩充基层人才总量，为乡村发展筑牢人才根基。
分级分类畅通人才成长路
兰坪县注重“本土人才培育”，构建分层分类培养体系，让人才“成长快、能担当”。“智雁带培”强骨干，紧抓中央“组团式”帮扶机遇，创新实施“1+N”星火计划与“N+1”人才研修“东游记”行动，聚焦医疗、教育、科技等重点领域，依托帮扶专家团队，一对一、手把手带培本土骨干人才159名，快速提升本土人才专业能力。“强雁带动”扩队伍，深入实施“1村选派1名产业发展技术人员”培养工程，建立“县级专技人员—乡（镇）技术人员—村（社区）农技人员”三级带培模式，通过现场实操指导、专题业务培训、经验交流研讨等方式，累计培养乡村实用人才560人次，让技术人才遍布乡村一线。“雏雁成长”储后劲，将村级后备干部培养作为乡村振兴的“源头工程”，分级分类开展致富带头人、乡村能人、优秀党员等专题培训，累计举办乡村振兴培训班47期，覆盖8608人，为乡村振兴储备了一支“带不走、用得上”的本土人才队伍。
用心用情打造人才栖息路
兰坪县坚持“环境留才”理念，通过暖心服务与政策保障，让人才“留得住、能安心”。关心关爱常态化，持续落实人才关心关爱“4211”机制，由县委常委牵头联系服务帮扶专家人才，通过定期走访调研、节日慰问、座谈交流等方式，精准掌握人才工作生活需求，累计走访慰问255人次，帮助解决住房、子女教育、工作保障等实际问题40余个。待遇保障制度化，建立人才激励保障“613”机制，每年设立100万元人才专项资金，及时兑现高层次人才津贴、安家补助费、县管专家津贴等政策待遇。近年来，累计投入243万元改善人才住房条件，发放各类人才津贴近70万元，充分激发人才干事创业的积极性与主动性。氛围营造立体化，出台《兰坪县人才工作宣传方案》，在主流媒体开设“家在兰坪”“听兰坪”等人才专属专栏，利用电视、广播、微信公众号等平台，深度挖掘各领域专家人才先进事迹，选树宣传一批扎根基层、服务发展的人才典型，营造“尊重人才、服务人才、成就人才”的浓厚氛围，为人才成长进步搭建广阔舞台。
作者：和天勇 和明珠（兰坪县委组织部）
扫一扫在手机打开当前页
