贡山县：“前中后”筑牢干部监督“全链条”

近年来，贡山县聚焦干部监督管理重点难点，积极探索实践，着力构建“事前预防、事中严管、事后容纠”的“全链条”干部监督管理体系，不断筑牢干部思想防线、规范行为边界、激发内生动力，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了坚实保障。

强化事前预防，筑牢思想“防火墙”

坚持教育在先、警示在先、预防在先，将监督关口前移，不断增强干部免疫力。一是突出政治监督。严格执行干部政治素质考察办法，在2025年度的考察工作中深入识别和掌握一批表现优秀的年轻干部。严把干部任职入口关，全面推行任前责任告知和履职风险提醒制度，年内累计对298名新任职（晋升）干部进行任前谈话，引导干部系好廉洁履职“第一粒扣子”。二是深化教育培训。紧扣干部履职需求和短板弱项，分层分类开展精准化培训。年内共举办各类培训班29期，并将学风纪律教育贯穿每期培训始终。针对不同干部群体特点，举办乡科级副职进修班1期、党员干部专题培训班4期、年轻干部警示教育专题班1期并开展集体提醒谈话1次，覆盖300余人，有效强化了规矩意识和底线思维。三是常态提醒谈话。依托《贡山县干部监督信息沟通制度（试行）》及相关部门信息共享机制，动态收集掌握干部监督信息。年内共汇总分析相关问题线索11条，对存在苗头性、倾向性问题的6名干部及时进行提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。

严格事中管控，划定行为“基准线”

坚持抓在日常、严在经常，将监督触角延伸至干部履职用权的各个环节，确保权力在阳光下运行。一是规范履职用权。严格规范公职人员从业行为，组织开展公职人员及其配偶、子女及其配偶经商办企业情况全面摸底排查，覆盖61家单位，推动构建亲清统一的新型政商关系。加强干部离职后管理，巩固“旋转门”“逃逸式辞职”治理成果，对9名退休干部和1名辞去公职人员开展提醒谈话，并适时跟踪了解从业情况，防范廉政风险。强化因私出国（境）管理，新增登记备案出国（境）证件25份，会同公安机关动态管理特定岗位人员备案信息，扎紧制度篱笆。二是紧盯重点群体。开展“裸官”情况清查，对594名科级及以上领导干部配偶、子女移居国（境）外情况进行排查，确保关键岗位干部队伍纯洁可靠。深化农村党员教育管理，与纪委监委联动，印发《关于进一步加强农村党员教育管理的通知》，通过“六个一”系列警示教育等活动，以案明纪；并对5个乡镇、29个村（社区）开展实地督导，推动监督下沉、落地见效。三是整治突出问题。联合县人社局对22家县直机关和4个乡镇开展两轮违规借调人员专项清理，清退3名不符合规定借调人员，进一步规范机关事业单位人事管理，巩固基层减负成果，让干部心无旁骛干事创业。

注重事后容纠，搭建关爱“暖心桥”

坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，既体现监督的“力度”，又传递组织的“温度”，促进干部从“有错”向“有为”转变。一是精准实施容错纠错。认真落实《贡山县容错纠错实施办法（试行）》，遵循“谁问责追责、谁受理申请”和举证责任原则，结合具体工作情境和干部一贯表现，审慎甄别、客观评价。年内对5名符合容错条件的干部进行了合理任用，有效保护了干部干事创业的积极性，树立了为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。二是延伸监督关爱触角。推动干部监督从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”拓展。结合2025年干部政治素质考察和日常调研，对98名县管领导干部实现家访全覆盖，深入了解干部“八小时以外”情况，加强对“关键少数”的全面监督和关心关爱。同时，注重对受处分干部进行跟踪回访和教育帮扶，帮助其卸下包袱、轻装上阵。三是加强结果综合运用。建立受处分处理干部管理使用台账，加强日常了解和分析研判。对影响期满、认识深刻、整改到位、实绩突出、群众认可的干部，客观公正地提出使用建议，畅通干部重新任用或晋升的渠道。通过一系列关爱激励措施，干部队伍心气更顺、干劲更足。