近年来，兰坪县坚持将干部教育培训工作摆在突出位置，以聚焦政治引领、聚焦实战赋能、聚焦严管促效为着力点，持续完善培训体系、创新培训模式、提升培训实效，努力建设一支适应高质量发展要求的高素质专业化干部队伍。
聚焦“政治引领”，筑牢忠诚担当的思想根基
始终把政治能力培养摆在首位。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，持续深化党的创新理论和最新决策部署学习教育，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
同时，整合本地资源打造“1+X”感恩教育现场教学体系，依托金顶抗战胜利纪念广场、通兰武装暴动陈列馆等5处教学点开展现场教学，推动党性教育走深走实，将红色基因、感恩意识深度融入理想信念教育；邀请“老支书宣讲团”开展感恩教育主题宣讲，持续强化对党忠诚的政治本色。
坚持把纪律规矩挺在前面，在各类班次中强化政治纪律和政治规矩教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。高度重视少数民族干部培养，组织少数民族干部专题学习民族宗教政策，不断铸牢中华民族共同体意识。
聚焦“实战赋能”，提升服务发展的专业本领
坚持按需施训，紧密围绕产业发展与群众增收等重点任务，举办特色种养、文旅融合等专题培训和案例研讨48期。聚焦县域发展所需，构建覆盖边疆党建、群众增收、基层治理等7大领域的本土案例库，收录典型实践案例50个，并在多个主体班次中深化应用案例教学，组织学员深入农文旅融合示范点、重点社区等一线开展现场教学，促进理论与实践的深度融合。
围绕年度中心任务，全年针对性地举办履职能力提升、政策法规及知识专题培训共51期；运用中国网络干部学院、“清华云课堂”、云南省干部在线学院等平台开展线上学习28期；依托州级实训基地等资源，累计开展各类线下培训67期。
积极借助东西部协作机遇，实施专项赴外培训，选派230名干部赴上海、厦门等地参加营商环境优化等专题培训。同时，累计调训251名干部参加省州级以上培训，有效开阔干部视野、更新理念，全面提升其推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的专业能力。
聚焦“严管促效”，构建规范高效的运行体系
坚持从严治教、从严治学，以全过程闭环管理保障教育培训的严肃性与实效性。
创新实施“训前承诺、训中严管、训后鉴定”的全周期管理模式，训前强化纪律教育，训中创新实施以“一提问、三抓拍、五严查”为核心的课堂纪律监督机制并配备跟班管理员，训后强化考核结果运用，全年已完成班次保持“零违纪”。
大力夯实基础保障，通过实施党校提质工程、选派教师进修、外聘58名领导干部及专家学者纳入师资库、建成“云政通”视频教学平台等措施优化教学条件，并开展“送教下乡”活动17场，推动优质资源下沉。
探索教育培训与中心工作融合发展路径，将易门箐党员干部教育实训基地的教学培训与集体经济壮大相结合，2025年承接的9批次培训在完成教学任务的同时，直接带动村级集体经济增收6.75万元。
（兰坪县委组织部 张鹭）
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