2025年，贡山县秉持“服务就是竞争力，环境就是吸引力”的人才工作理念，以服务供给侧的“小切口”改革，推出“优才卡”集成服务体系，变零散、被动的保障为系统、主动的服务，有效提升了在贡山工作人才的归属感、获得感和成就感，营造了“近悦远来”的良好人才生态。
制度先行，构建服务“总框架”。坚持顶层设计与精准落地相结合，出台《贡山县“优才卡”管理暂行办法（试行）》，明确“优才卡”作为集成服务载体的功能定位、服务对象、申领程序、责任分工与运行机制，为精准服务提供了坚实的制度依据。同步编制并印发《贡山县外来干部人才“优才卡”精准服务手册》，将分散在县卫生健康局、县教育体育局、县文化和旅游局等十余个职能部门的服务事项、办理流程、所需材料、办理时限及具体联系人、电话进行系统性梳理与集成，形成一本清晰直观、便于查询的“服务百科全书”。实现了从“多部门分治、人才多头问”到“一站式集成、一本通查询”的转变，显著提升了服务的协同性、规范性与便捷度，让人才对自己所能享受的权益“一目了然”。
分类施策，实现对象“全覆盖”。“优才卡”并非“大水漫灌”，而是聚焦关键、精准滴灌。发放对象精准覆盖国家、省、州选派的“组团式”帮扶人才、科技特派团专家，通过公开招聘、人才引进等方式来贡山的紧缺专业技术人员，以及部分经认定贡献突出的县级重点乡土人才，确保服务资源聚焦于发展最急需、贡献最直接的人才群体。2025年，共精准发放“优才卡”11张。针对持卡人才，严格落实“一人一策”保障，例如，为新轮换的9名“组团式”帮扶人才全部按照“一人一套”标准落实设施齐全的保障性住房，并同步保障办公条件即时到位，实现“安居”与“乐业”无缝衔接。
集成服务，畅通办事“快车道”。“优才卡”的核心价值，在于真正实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变。“一卡集成”将以往分散于十余个部门的服务事项系统整合，持卡即可在覆盖人才工作生活全周期享受优质服务与绿色通道。在实际运行中，持卡人才不仅能优先协调子女入学、配偶随迁等“关键小事”，还能在县人民医院享受全程绿色通道服务并签约家庭医生；可免费乘坐公交、快速购票乘车；可免票游览县域景区、免费使用图书馆资源；可快速办理户籍、证照等政务业务，并享受人才周转房或购房优惠。通过变人才“多头跑”为部门“协同办”，年内已为持卡人才核发艰苦边远地区津贴等，使服务从“可办”变为“好办、快办、贴心办”，显著提升了人才的获得感与满意度。
通过推出“优才卡”，贡山县从服务供给侧完成了一次“小切口、大纵深”的转变，以升级服务模式优化人才发展生态，为打造近悦远来的人才“暖心巢”，注入持久动力。
（贡山县委组织部 王江凤）
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