近年来，兰坪县坚持把少数民族干部培养选拔作为战略性工程，紧扣民族地区实际，以“三链协同”为抓手，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的少数民族干部队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保证。
拓宽“源头链”，在规划储备中优化结构、蓄足活水。坚持规划引领与精准招引并举，持续夯实少数民族干部队伍根基。结合民族地区干部队伍结构需要，在公务员、选调生招录中科学设定并严格落实少数民族招录比例，有计划补充新鲜血液，确保源头活水不断。将识别干部的“探头”延伸至乡村振兴、项目建设、生态环保、社会治理等一线阵地，通过专项调研、实地走访、群众评议等方式近距离发现掌握优秀少数民族人才。建立健全“少数民族后备干部人才库”，综合运用年度考核、日常调研成果等，动态吸纳各领域表现突出、潜力较大的优秀分子入库管理，形成梯次合理、结构优化的后备干部储备格局。
做强“培育链”，在精准滴灌中淬炼能力、提升素能。遵循干部成长规律，构建多元化、精准化的培养锻炼体系。将少数民族干部培训纳入全县干部教育总体布局，突出政治训练与专业能力提升并重，2025年以来，累计培训200余人次，调训多名干部赴省州以上机构学习，专题举办4期民族干部培训班，组织干部深学党的民族宗教理论和政策法规，有效提升治理能力。坚持把实践一线作为淬炼干部的主战场，大力推动干部到关键吃劲岗位磨炼，提拔一批优秀干部到乡村振兴、项目建设等一线担任骨干。选派5名优秀年轻干部赴上海跟岗学习，拓宽视野，统筹安排干部驻村锻炼，在服务群众最前沿砥砺作风、增长才干，形成了“基层墩苗、一线练兵、外出取经”的复合培养模式。
畅通“使用链”，在鲜明导向中激发活力、促进担当。牢固树立重实干、重实绩、重一线的选人用人导向，让优秀少数民族干部脱颖而出、尽展其才。坚持把“五个大力选用、五个坚决不用”标准贯穿干部选拔任用全过程，深入重大项目、乡村振兴等一线考察识别干部，创新考察方式、精准刻画实绩，破除隐性台阶，真正为担当实干者搭台铺路。对政治坚定、实绩突出、群众公认的少数民族干部充分信任、大胆使用，在提拔重用、职级晋升、调任交流等方面持续加大倾斜力度，注重向基层一线和艰苦岗位重点投放。通过优先使用、晋升激励、典型选树等多种方式，有效激发少数民族干部扎根边疆、建功立业的内生动力，全县上下形成了比学赶超、奋发有为的浓厚干事氛围。
和奕璇 张鹭（兰坪县委组织部）
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