近年来，怒江州贡山县以“师带徒”传帮带、科技特派团带培、“定制人才”培养、本土人才回引为“小切口”，积极实施一条“输血”与“造血”并重的引才育才路径，人才队伍结构持续优化，为县域高质量跨越式发展注入源头活水。
推行“师带徒”传帮带，实现“引进一个、带出一批”。充分发挥“组团式”帮扶人才和外来专家作用，建立“1+1”“1+N”师带徒机制，推动帮扶资源向本土人才转化。一是精准结对带培。13名科技特派团专家与15名本土科技人才结成“师徒”关系，签订《带培承诺书》，明确带培目标、任务和时限，推动资源、政策、技术入村。二是实战化跟班学习。教育帮扶团队开展情景化教学10余次，完成《贡山一中（学科）情景化（大单元）教学设计汇编》，推进课堂教学改革，通过“同课异构”“示范课+研讨课”等方式，手把手提升本土教师教学能力。三是驻院式跟岗带教。医疗帮扶团队开展教学查房112次、学术讲座7次、带教手术41例，开展新技术新项目1项，本地医生在帮扶专家指导下逐步掌握关键技术，患者本地就诊率提升至78.25%。通过“师带徒”机制，全年累计带培本土人才46名，留下一支“带不走”的本土骨干队伍。
依托科技特派团带培，实现“技术下沉、能力提升”。以科技特派团为牵引，围绕草果、中蜂、中药材等特色产业，将人才培养嵌入产业链条。一是建立产业示范基地。科技特派团指导建立中蜂高效养殖技术示范蜂场5个，建立“草果+鸡”“草果+蜜蜂”、草果种源替换、草果合理施肥提质增效、“草果+中药材”等示范基地8个，推广新品种、新技术10个，应用面积近千亩，技术覆盖5个乡镇。二是田间地头传技术。开展草果实操培训300人次、“草果组培苗炼苗技术”培训50人次，建立3个草果组培苗炼苗基地。依托各乡（镇）自然环境及技术需求，因地制宜建立滇黄精规范化种植、中蜂扩繁养殖、特色蔬菜种植等示范基地4个。三是孵化本土科技人才。通过科技特派团带培，培养懂草果种植管理技术的骨干队伍，储备草果产业人才27人、中药材产业人才16人、特色畜禽产业人才14人。同时，注册成立一家科技型企业，实现了“引进一个团队、带动一批人才、发展一个产业”的链式效应。
深化“定制人才”培养，实现“按需培养、定向输送”。依托中交集团定点帮扶资源，实施“定制人才”培养计划，打通人才“精准培养—定向输送”通道。一是摸清人才需求底数。开展贡山籍在外人才信息采集，共排查收集277名怒江籍在校大学生信息，梳理贡山籍在外人才40名，建立人才回引清单。二是深化校企合作培养。联合中交集团开展“定制人才”培养，结合县域建筑业、旅游业、特色农业等发展需求，定向培养一批“用得上、留得住”的本土人才。三是推动返乡实践融入。组织贡山籍高校大学生志愿者走进易地搬迁安置点开展社会实践活动4次，24名大学生志愿者参与其中，累计服务540人。开展专场招聘会2次，提供岗位91个，累计接待咨询465人次，登记务工意愿300余人，引导在外学子返乡就业创业。
聚焦本土人才回引，实现“人才回归、资源回流”。把本土人才回引作为“造血”关键一招，构建“回引—培育—使用”闭环机制。一是建立乡土人才库。聚焦草果、中药材、茶叶、特色畜禽、文化旅游等重点产业，储备县级乡土人才150人。摸排旅居人才29人，其中创业旅居者11人、短期项目合作者12人、企业派驻人员3人、交流挂职干部3人。二是强化政策激励。印发《贡山县“优才卡”管理暂行办法（试行）》，发放“优才卡”11张，为回引人才提供医疗绿色通道、子女入学协调、免票游览景区等“一站式”服务。三是营造爱才氛围。依托“贡山发布”“贡山先锋”公众号开设“人才强贡”专栏，常态化宣传优秀人才先进事迹，营造尊才爱才、鼓励回流的浓厚氛围。
王江凤（贡山县委组织部）
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