近年来，怒江州兰坪县深入贯彻落实新时代人才强县战略，坚持党管人才原则，紧扣“引育用留”关键环节精准发力，着力构建人才集聚“强磁场”，激活创新发展“新动能”，为全县高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
拓宽渠道精准引才，持续壮大人才队伍。出台《兰坪县进一步优化引进紧缺人才激励办法（试行）》、印发《兰坪县2025年人才工作重点任务清单》，围绕乡村振兴、教育医疗提质、特色产业发展等中心工作，精准摸排人才需求清单38名，发布急需紧缺人才目录4次，赴高校开展招引活动2次，全职引进紧缺人才12名，其中研究生3名；去年以来，招录公务员、事业人员、“三支一扶”、特岗教师等144名，持续充实基层人才力量。依托沪滇协作、定点帮扶和中组部“组团式”帮扶，引进挂职干部7名、教育人才25名、医疗人才13名、科技人才11名；拓宽柔性引才渠道，通过学术交流、假日帮扶等方式，引进医疗专家团队8个、银龄医师7名、银龄教师2名，有效弥补医疗、教育等领域紧缺短板。建立兰坪籍在外优秀人才库196名、高校毕业生人才库563名，组织开展“共话乡情·共谋发展”恳谈会11场，落实就业去向407人，发放创业担保贷款1544万元扶持创业65人，推动在外人才带技术、带资金、带项目返乡发展。
搭建平台育用结合，充分释放人才效能。深化“大院大所大校大企”合作，与4个农科院、6个院校、7个上市企业、3个博士生团队、8个医疗团队建立合作关系，新建名医名师专家工作站10个，申报州级基层专家科研工作站8个，设立科技特派团服务示范点7个。实施“1+N”带培人才“星火”计划，带培医疗、教育、科技徒弟145名；实施“N+1”人才研修“东游记”行动，选派医疗人才114人次、教育人才50人次赴发达地区研修学习，322名党政干部到省外培训学习；实施“技能兰坪”行动，分级分类开展专题培训42期覆盖8260人；实施“一村一名产业发展技术人员”培养工程，选派县乡村三级技术人员351名，以“团中团”形式指导服务506个市场主体，实现技术指导服务主要产业“全覆盖”。坚持依事择人、人岗相适，深化产才融合，搭建技能比赛、科研交流等专业化平台，引导人才揭榜领题、实战练兵，科技特派团开展种植养殖技术培训23场次343人次，实地服务指导172人次，引进推广新技术8项，建立示范基地7个，参与建立省级团体标准14个。医疗领域新建特色专科5个，建强急诊急救“五大中心”，填补技术空白12项，开展首例手术7台，救治危急重症患者821例，开展下乡义诊6场次惠及群众1027人次；教育领域深化教育改革，县一中本科上线率同比增长6.22%，县职中47名学生赴上海学徒制培养、14人留沪签约入职，1名教师、2名学生在省级大赛中获奖。
优化服务暖心留才，厚植近悦远来沃土。落实外来干部人才服务保障22条措施和暖心关爱“五个一”机制，组织开展帮扶人才座谈会3场次，上门走访慰问4次，颁发帮扶荣誉证书46本，收集帮扶专家意见建议19条并全部推进落实，形成问题交办销号闭环。构建“县域示范—乡镇辐射”帮扶格局，推动“兰医工作法”“有效课堂”等本土化制度向乡镇拓展，建立“县级专家+乡镇医师”帮扶模式，实现优质资源下沉、技术扎根基层。严格落实“4211”关心关爱机制和“613”激励保障机制，保障人才公寓25套，发放生活补助12万元、艰边补贴7.75万元，制定落实“兴兰惠才卡”服务事项，发放并服务“兴兰惠才卡”301人，向持卡人提供子女就学、税务服务2人次以及医疗保障等服务49人次。从源头上精简会议报表，畅通人才流动渠道，让人才回归专业本位、专心干事创业。印发《兰坪县2025年人才工作宣传方案》，在各类媒体报道人才政策、先进典型80篇，被省级以上媒体采用17篇，大力营造爱才敬才的浓厚氛围。
下一步，兰坪县将持续深化人才发展体制机制改革，聚力打造区域人才高地，以更加强劲的人才动能助推全县高质量发展迈上新台阶。
张鹭 和明珠（兰坪县委组织部）
扫一扫在手机打开当前页
