近年来，福贡县开展好谈心谈话工作，不断健全干部“任前谈、靶向谈、广泛谈”常态化机制，抓实干部日常监督管理，激励干部担当作为。
任前深谈，暖心赋能拧紧“思想开关”
福贡县委组织部将任前谈话作为干部任用的必经程序和关心关爱的重要举措，聚焦岗位调整、职务任免关键节点，把政治标准放在首位。谈话中结合干部日常表现、工作实绩，客观评价优缺点，重点强调政治纪律、工作规矩和履职要求，开诚布公交流思想、沟通工作，精准掌握干部思想动态。同时做好角色转变指导与思想教育，引导干部服从组织安排、快速进入岗位角色、依法依规履职尽责。
今年以来，全县累计开展干部任前履职谈话100余人次，针对性加强履职责任及廉政风险提醒，从思想源头拧紧政绩观“总开关”，推动新任干部以良好状态履职尽责、担当作为。
靶向严谈，抓早抓小筑牢“纪律防线”
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，立足抓早抓小、防微杜渐，推动监督关口前移。依托巡视巡察、信访举报、专项督查等渠道，精准排查干部苗头性、倾向性问题，建立问题清单、明确谈话重点。采取集体谈与个别谈相结合的方式，结合干部岗位特点、性格特质定制谈话内容，直指问题短板、敢于红脸出汗，以“辣味”点评敲响警钟、督促纠偏。
同时注重人文关怀，耐心疏导思想压力，督促干部自查自纠、立行立改，切实把问题化解在萌芽状态。今年以来，福贡县委组织部共对3名县管干部开展提醒谈话，引导干部讲政治、讲担当、讲纪律，及时校准思想偏差、规范履职行为，筑牢干部纪律作风“防火墙”。
常态广谈，凝心聚力激活“干事动能”
把谈心谈话贯穿班子研判、干部调研全过程，融入干部考察、年度考核、政治素质考察等各环节，开展面对面深度交流。全面掌握领导干部政治素质、履职担当、工作作风和精神状态，认真倾听干部心声、纾解思想困惑、传递组织温暖，让干部感受到严管之下的厚爱。健全“谈话—督办—反馈”闭环跟踪问效机制，对谈话收集的问题、诉求逐项梳理、跟踪督办、限期落实，切实把谈话成效转化为改作风、提效能、促发展的实际成果。
杨欢（福贡县委组织部）
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